BU-Vorsorge für junge Leute
Premium-Schutz von Anfang an

Mini-Beitrag und Maxi-Leistung

• Günstiger Einstiegsbeitrag durch stufenweise Beitragsentwicklung bis zum 8. Versicherungsjahr.
• Ohne finanzielle Risikoprüfung:
  • Für Studenten bis 2.000 Euro Monatsrente.
  • Für Azubis bis 1.000 Euro Monatsrente.
• Studentenbonus: Hochschulstudenten gelten von Beginn des Studiums an als Akademiker. 
• Individuelle Risikoeinstufung u. a. nach Beruf, Qualifikation und Tätigkeit.
• Nichtrauchervergünstigung – ohne Nachmeldepflicht.
• Flexible Gestaltung der Versicherungs- und Leistungsdauer bis zum Endalter 67 möglich.

Stabile Nettobeiträge im Bestand - Verlässlichkeit seit über 60 Jahren

• Solide und nachhaltige Prämienkalkulation - Überschusssätze in allen BU-Tarifwerken seit jeher auf konstantem Niveau.
• Langfristige Stabilität - noch nie wurden die zu Beginn kalkulierten Prämien eines BU-Tarifwerks angehoben.
• Konsequente und auf langjähriger Erfahrung basierende Risiko- und Annahmepolitik.

Umfangreiche Leistungen

• 100 % Leistung bereits ab 50 %iger Berufsunfähigkeit – auch bei Pflegebedürftigkeit (2 von 6 ADL) und mittelschwerer Demenz ab einem Schweregrad 5 nach der Reisberg-Skala (GDS 5).
• Berufsunfähigkeit liegt auch vor bei unbefristeter voller gesetzlicher Erwerbsminderungsrente aus rein medizinischen Gründen – ab dem 11. Versicherungsjahr und einer verbleibenden Versicherungsdauer von max. 10 Jahren.
• Wiedereingliederungshilfe in Höhe von 6 Monatsrenten bei Aufnahme einer neuen beruflichen Tätigkeit nach BU.
• Verzinste Rückzahlung von Beiträgen, die nach dem BU-Eintritt gezahlt wurden.
• Vorläufiger Versicherungsschutz bei Unfall bis 1.000 Euro BU-Rente. 
• Reha-Hilfe: Beteiligung von bis zu 2.000 Euro zur Wiedereingliederung – ohne Anbieterbeschränkung.
• Leistungen bei Umorganisation: Bis zu 12 BU-Monatsrenten für die Umgestaltung des Betriebs oder Praxis bei Selbstständigen und Freiberuflern – ohne Summenbegrenzung.
• Verzicht auf Umorganisationsprüfung: Bei Selbständigen und Freiberuflern mit akademischen Abschluss oder Kleinbetrieben/Praxen mit durchgehend weniger als zehn Mitarbeitern in den letzten zwei Jahren und min. 90 % kaufmännischer, organisatorischer, planerischer oder leitender Innendiensttätigkeit.

Klare und kundenfreundliche Regelungen

• Leistung auch bei altersbedingtem Kräfteverfall.
• Verzicht auf eine Meldepflicht bei gesundheitlichen Verbesserungen im Leistungsfall.
• Teilzeitklausel: Anrechnung der zuvor vereinbarten Arbeitszeit bei vorübergehender, anlassbezogener Teilzeitbeschäftigung (z.B. Elternzeit, berufliche Weiterbildung).
• Übernahme der Reise- und Unterbringungskosten bei einem Auslandsaufenthalt im Rahmen der Leistungsprüfung, wenn eine ärztliche Untersuchung in Deutschland erforderlich ist.
• Versichert ist immer der zuletzt ausgeübte Beruf.
• Leistung bei voraussichtlicher BU von mehr als 6 Monaten.
• Rückwirkende Leistung ab Beginn der BU - ohne Meldefrist.
• Verzicht auf abstrakte Verweisung.
• Keine konkrete Verweisung bei einer Einkommensverschlechterung von mehr als 20 % des Bruttoeinkommens.
• Ausbildung, Erfahrung, soziale Wertschätzung und Einkommen als Kriterien bei konkreter Verweisung.
• Leistungserklärung innerhalb einer Woche nach Eingang aller entscheidungsrelevanter Unterlagen.
• Leistung auch bei fahrlässigen und grob fahrlässigen Verstößen. 
• Verzicht auf Arztanordnungsklausel und auf Zwang zur Umschulung.
• Weltweite Geltung ohne zeitliche Begrenzung.
• BU-Definition für Hausfrauen/-männer, Studenten und Azubis.
• Infektionsklausel für alle Berufe.

Anpassung an Regelaltersgrenze 

• Verlängerungsmöglichkeit der Versicherungs- und Leistungsdauer entsprechend der Erhöhung der gesetzlichen Regelaltersgrenze bis max. Alter 70 - mit 12 Monaten Ausübungsfrist.
• Schon ab vereinbartem Endalter von 62 Jahren, Ausübung bis Alter 50 ohne erneute Risikoprüfung.

• Unbegrenztes Aussetzen der Beitragsdynamik. 
• Beitragsstundung von bis zu 24 Monaten - ohne Angabe von Gründen bei vollem Versicherungsschutz. 
• Beitragsfreistellung von bis zu 36 Monaten, Beitragspause oder Herabsetzung des Beitrags.
• Wiederinkraftsetzung ohne erneute Risikoprüfung innerhalb von 12 Monaten - bei Elternzeit innerhalb von 36 Monaten - nach Beitragsfreistellung möglich.

• Ereignisunabhängig: Einmalig in den ersten 5 Versicherungsjahren und bis Alter 40 – ohne erneute Risikoprüfung.
• Ereignisabhängig: Bei 17 Ereignissen mit besonders langer Ausübungsfrist von 12 Monaten und bis Alter 50 – ohne erneute Risikoprüfung.
• Zukunftssicher: Die Nachversicherung erfolgt immer zum ursprünglich vereinbarten Tarif, Bedingungen und Rechnungsgrundlagen.

• Starter-Bonus
  In den ersten fünf Berufsjahren erhält Ihr Kunde bei Erwerbsunfähigkeit eine zusätzliche EU-Rente in Höhe der halben vereinbarten BU-Rente, bis zu 500 Euro monatlich.
• Option auf Verdopplung der BU-Rente
  Nach erfolgreichem Abschluss von Ausbildung oder Studium und entsprechender Berufstätigkeit kann Ihr Kunde innerhalb von 12 Monaten seine BU-Rente auf bis zu 2.500 Euro monatlich verdoppeln – ohne erneute Risikoprüfung.
• Qualifikationsbonus für mögliche Besserstufung
  Qualifikationsbonus für mögliche Besserstufung: Hat sich Ihr Kunde beruflich weiterqualifiziert oder verändert? Dann prüfen wir auf seinen Wunsch, ob ein günstigerer Beitrag möglich ist – ohne erneute Risikoprüfung.
  • Bei Weiterbildung: Jeweils innerhalb von 12 Monaten nach erfolgreichem Abschluss von Ausbildung, Studium oder Meisterprüfung und entsprechender Berufstätigkeit.
  • Bei Berufswechsel: Innerhalb der ersten 10 Jahre nach Versicherungsbeginn bzw. innerhalb der ersten 10 Jahre nach erstmaliger Aufnahme einer beruflichen Tätigkeit - einmalig und bis Alter 40 möglich.
• 5 % Rabatt auf alle Nachversicherungen
  Das gilt auch für die Option auf Verdopplung!

Lebenslange Pflegerente - sofortiger Schutz

• Doppelte Rente
  Zusätzliche Pflegerente in Höhe der vereinbarten BU-Rente – bis zu 3.500 Euro – bei Pflegebedürftigkeit während der BU-Versicherungsdauer.

• Lebenslang
  Endet die Berufsunfähigkeitsrente, läuft die Pflege-Rente einfach weiter – lebenslang.

• Auch bei Demenz
  Pflegebedürftigkeit liegt schon bei 2 von 6 Punkten oder bei mittelschwerer Demenz (GDS 5) vor.

Pflege-Sofortkapital

• Einmalige Leistung in Höhe von 12 BU-Monatsrenten bei Pflegebedürftigkeit Ihres Kunden.
• Das Beste: Auch Ehegatten, Lebenspartner und kindergeldberechtigte Kinder sind mitversichert.

Krebs Plus 

• Leistung bei schwerer Erkrankung
  In Höhe der vereinbarten BU-Rente von bis zu 15 Monaten mit voller Beitragsbefreiung bei Krebs, Herzinfarkt, Schlaganfall, Hörverlust, Erblindung oder Rollstuhlbedarf.
  • Bei fachärztlicher Bescheinigung und Beantragung der BU-Leistung. Die Unterlagen zur Leistungsprüfung der BU können nachgereicht werden.

Krebs Plus für Kinder 

• Einmalleistung für Kinder bei schwerer Erkrankung oder Unfall
  In Höhe von sechs Monatsrenten bis zu 6.000 Euro wenn, ein Kind der versicherten Person
  • schwer erkrankt (Krebs, Herzinfarkt, Schlaganfall, Hörverlust, Blindheit, Rollstuhlbedarf). Einmalig je kindergeldberechtigtem Kind bis Alter 25.
  • unfallbedingt mindestens 14 Tage ununterbrochen im Krankenhaus verbringt. Einmalig je minderjährigen Kind bis Alter 18.

„Gelbe-Schein-Regelung“

• Schnelle Leistung - auch wenn noch keine Berufsunfähigkeit bestätigt ist.
• Ist Ihr Kunde mindestens 6 Monate ununterbrochen, fachärztlich bescheinigt arbeitsunfähig und beantragt er die BU-Leistung, erhält er eine Rente in gleicher Höhe, wie die vereinbarte BU-Rente.
• Bis zu 24 Monate lang und bei voller Beitragsbefreiung.

Option auf Risikoversicherung

• Abschlussgarantie für eine Risikoversicherung - ohne erneute Gesundheitsprüfung innerhalb von 6 Monaten bei Geburt oder Adoption eines minderjährigen Kindes und bei Erwerb einer selbstgenutzten Immobilie.
• Ihr Kunde kann die Option innerhalb der ersten 15 Jahre nach Versicherungsbeginn oder bis zum 45. Geburtstag ausüben, sofern noch keine BU-Leistung beantragt wurde bzw. der Versicherungsfall noch nicht eingetreten ist.
• Die Versicherungssumme kann das zehnfache der vereinbarten BU-Jahresrente und bis zu 300.000 Euro betragen. 

Volle Gestaltungsfreiheit

• Beitragsdynamik – mit festem Prozentsatz von 2%, 3%, 4%, 5% oder gemäß Verbraucherpreisindex (mind. 2%, max. 6%). Das Aussetzen der Beitragsdynamik ist unbegrenzt möglich.
• Leistungsdynamik – garantierte Erhöhung der BU-Rente im Leistungsfall frei wählbar zwischen 0,1 und 3% jährlich.
• Sofortkapital – zusätzliche Einmalzahlung in Höhe von 6 Monatsrenten bei erstmaligem Eintritt der BU.
• Karenzzeit – Beitragsreduzierung durch späteren Leistungsbeginn, frei wählbar zwischen 3 bis 24 Monaten.
• Überschuss-Systeme – Beitragsverrechnung, Sofortbonus oder Verzinsliche Ansammlung („Beitragsrückgewähr“).

Großartige Flexibilität

• PKV-Optionstarif – sichert die Möglichkeit, später unkompliziert eine private Krankenversicherung der Continentale abzuschließen. Ohne erneute Gesundheitsprüfung und ohne erneute Wartezeit.
• Umtauschmöglichkeit in eine Basis-Rente mit BUZ – Ihr Kunde kann auf Wunsch seine PremiumBU in eine Basisversorgung mit PremiumBUZ umwandeln. Ohne erneute Gesundheitsprüfung, wenn der Leistungsumfang sich nicht erhöht und der Monatsbeitrag für die Altersvorsorge 250 Euro nicht übersteigt.

Echter BU-Schutz auch für Schüler

• BU-Vorsorge speziell für Schüler ab 10 Jahre - mit der Continentale PremiumBU Start Schüler
  Auch Schüler ab 10 Jahre erhalten einen echten BU-Schutz - mit extra kurzem Antrag und vereinfachter Gesundheitsprüfung.